Empresas
Empresas que evolucionan. Personas que lideran.
Diagnóstico, formación e intervención para organizaciones que quieren desarrollar a las personas que lideran y a los equipos que sostienen el negocio.
Desafíos
Desafíos habituales
Los problemas de equipo casi nunca son de competencia técnica.
- 01
Mandos que no delegan
Cuellos de botella, sobrecarga y equipos que esperan instrucciones.
- 02
Comunicación que evita
Conversaciones difíciles que no se tienen y conflictos que se enquistan.
- 03
Decisiones lentas
Miedo a equivocarse, exceso de validaciones y oportunidades que se pierden.
- 04
Responsabilidad difusa
Nadie se siente dueño del resultado.
Intervención
Áreas de intervención
- 01
Autoliderazgo
Conciencia, responsabilidad y gestión de la autoexigencia.
- 02
Delegación y confianza
Construir autonomía sin perder dirección.
- 03
Comunicación y feedback
Conversaciones claras, a tiempo y respetuosas.
- 04
Toma de decisiones
Criterios compartidos y menos parálisis.
- 05
Gestión de equipos
Roles, acuerdos y responsabilidad compartida.
Formatos
Formatos
Todos los servicios se diseñan a medida y se presupuestan tras la sesión de análisis.
Talleres y formación
Sesiones prácticas para equipos y mandos.
Programas de desarrollo
Itinerarios de varias semanas basados en el Método LIDERA.
Mentoría a directivos
Acompañamiento individual a personas clave.
Conferencias
Ponencias para eventos internos y externos.
Proceso
Cómo trabajamos
- 01
Diagnóstico
Sesión de análisis para entender el contexto y el desafío.
- 02
Propuesta
Diseño a medida con objetivos, formato y calendario.
- 03
Intervención
Formación, talleres o acompañamiento según lo acordado.
- 04
Seguimiento
Medición de avances y ajustes.
Solicitud
Solicitar sesión de análisis
Cuéntame qué necesita tu organización y te propongo una primera conversación para analizarlo.
Servicios con presupuesto personalizado tras la sesión de análisis.